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关于在职教师从事有偿补课的处理办法

  发表日期:2012年9月19日          【编辑录入:jdxyj

关于在职教师从事有偿补课的处理办法

 

为进一步加强教师职业道德建设,规范中小学教育教学秩序,提高教师廉洁从教的自觉性,树立为人师表的良好形象,根据《教育法》、《教师法》、《国务院关于加强教师队伍建设的意见》国发[2012]41号文件精神、《中小学教师职业道德规范》、《江苏省实施<教师法>办法》和扬教纪监[2009]7号文件精神,制定本办法。

一、适用的范围与对象

江都区各级各类学校教师

二、有偿补课事实认定

如有下列行为之一的,均属从事有偿补课:

1.教师对学生无偿开展课业辅导和各种文化艺术培训,人数超过3人,且未事先向学校申报备案的;

2.对学生开展课业辅导和各种文化艺术培训,收受家长钱物(含各种有价证券)的;

3.未向学校履行申报备案手续,或虽履行备案手续,但人数、姓名与申报备案不符的;

4.未经学校批准,擅自到社会培训机构兼课或参与组织管理的;

5.强迫或变相强迫学生到社会培训机构或其他教师家中接受课业辅导和各种文化艺术培训;

6.未向学校申报备案,在家中有偿为学生提供食宿并开展课业辅导,且人数超过3人;

7.无论学生人数多少,收费与否,阻止、逃避或用其他形式拒不配合教育局或学校工作人员对其有偿补课行为进行调查的;

8.其他有偿补课行为。

三、对从事有偿补课的处理

教师从事有偿补课,一经查实认定,给予以下处理:

1.通报批评,取消或建议取消学科带头人、骨干教师、教学能手称号和其他荣誉称号,低聘一级技术职务(低聘期限五年),五年内不得申请高一级技术职务,当年师德考核为“不合格”,扣发半年绩效工资奖励部分,调整工作岗位,在城区工作的情节严重的调离城区;

2.从事有偿补课,发生事故致使学生受到人身伤害,产生严重社会影响的,建议吊销其教师资格,或解除聘用劳动关系,触犯刑律的,移交司法机关处理;

3.对本校教师从事有偿补课问题管理不力,群众反映不断并经查实的,校长当年年度考核不得确定为“优秀”等次,也不能参加各类评优、评先,并视情节轻重按照党风廉政建设责任制有关规定进行责任追究,同时取消学校当年的各种评先、评优资格。每查实有偿补课事件一例,综合督导评估总分扣1分,查实三例及以上的,综合督导评估降一类;

4.民办学校教师从事有偿补课的,参照上述处理办法,情节严重的,由学校解除劳动合同。

四、工作要求

国发[2012]41号文件明确要求“严禁公办、在职中小学教师从事有偿补课”。教师自觉抵制有偿补课是当前和今后一个时期的师德师风建设重要内容之一,区教育局成立有偿补课问题专项整治领导小组,不定期进行明查暗访。教师要自觉接受学生、家长和社会各方面的监督。

学校是治理教师有偿补课的主体,要组织教师学习国发[2012]41号文件和新《中小学教师职业道德规范》及其它师德建设文件,强化教师的职业道德教育,自觉抵制有偿补课。

学校要与全体教师签定《自觉抵制有偿补课责任书》,并向社会公开承诺不在任何时间、地点从事有偿补课活动。学校应将“教师不得从事有偿补课”作为聘用条件纳入教师聘用合同条款,并明确对违规人员在岗位聘任上的相应处理条款。

学校要结合本办法,建立本校“抵制有偿补课”自查自纠制度,发现教师从事有偿补课行为的要及时给予批评教育,采取有效措施予以制止。

五、其他事项

本《规定》自印发之日起执行,由区教育局监察室负责解释。


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